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Pour "améliorer" la santé au travail, la loi du 8 août 2016 supprime :
- la visite d’embauche
- la visite médical biennale
Entrée en vigueur au plus tard au 1èr janvier 2017.
- Suppression de la visite médicale d’embauche
Obligatoire et systématique jusqu’à maintenant, pour tous les salariés par un médecin du travail, elle va être substituée par une visite d’information et de prévention réalisée après embauche.
Par qui ? par un membre de l’équipe pluridisciplinaire du médecin du travail :
- Un (e) collaborateur médecin
- Un (e) interne en médecine du travail,
- Un (e) infirmière
A l’issue de cette visite une attestation est remise au salarié. S’il est exposé à des risques identifiés par le professionnel de sante, le salarié peut être orienté vers un médecin du travail pour un suivi régulier
un décret, doit fixer prochainement :
- Le délai maximum entre : la date de l’embauche et la date de la visite de prévention / information
- Le modèle de l’attestation délivrée à l’issue de cette visite (par un arrêté)
2. Suppression de la visite médicale biennale
Plus de visite systématique tous les deux ans pour tous les salariés. Seuls les salariés les plus exposés seront suivis régulièrement par la nouvelle équipe pluridisciplinaire
Quand ? périodicité décidée au cas par cas en fonction :
- Des conditions de travail du salarié
- De son état de santé
- De son âge
- des risques professionnels auxquels il est exposé
Remarques: un des objectif avoué de la loi, était entre autres de donner plus d'efficacité à la médecine du travail. Nous doutons que cela soit par le biais de ce qui précède. Les statistiques en amont, sur la réalisation exacte des visites prévention/information, seront intéressantes. Tout comme le nombre de risques identifiés par les équipes pluridisciplinaires donnant "droit" à un suivi régulier. Lorsque l'on sait qu'il a fallu de nombreuses années avant que l'examen tomodensitométrique (toujours encore contesté), soit reconnu comme examen de référence dans le cadre du suivi professionnel amiante, excusez-nous mais tous les doutes nous envahissent
Sur le dernier point que vient faire l'âge de la personne exposée ? est ce que les fibrilles d'amiante pour prendre cet exemple, se préoccupe de l'âge de la personne qui les inhale, avant de pénétrer et de s'incruster dans leur corps ?
2. Suppression de la visite médicale biennale
Quand ? périodicité décidée au cas par cas en fonction :
- Des conditions de travail du salarié
- De son état de santé
- De son âge
- des risques professionnels auxquels il est exposé